GlobalEra Medical Seit dem ersten Diensttag"Menschen zuerst" Mit seiner Sicht unterstützt es seine Mitarbeiter bei der beruflichen Weiterentwicklung, Karriereplanung und sozialen Rechten und bietet den Mitarbeitern Möglichkeiten, sich aktiv an den Prozessen zu beteiligen.

Wir streben nach dem Besten und wollen unseren Kunden einen qualitativ hochwertigen Service bietenGlobalEra MedizinZiel ist es, ein Mitarbeiterprofil zu erstellen, das Wissensaustausch und innovatives Denken als Grundsätze übernimmt.

​

Beim Versuch, diese Ziele zu erreichen;

​

• Die Tätigkeiten zur Erreichung der Unternehmensziele mit der optimalen Personalzahl durchzuführen,

• Personal auszuwählen und einzusetzen, dessen Kompetenz der Art der Aufgabe angemessen ist,

• Wert auf die Persönlichkeit des Personals legen und diese respektieren; Um den Schutz materieller und moralischer Rechte zu gewährleisten,

• Um sichere Arbeitsmöglichkeiten zu bieten, die der Art der ausgeführten Aufgabe angemessen sind,

• Bereitstellung von Möglichkeiten zum Aufbau eines Arbeitsumfelds und sozialer Beziehungen, die den Arbeitswillen und die Arbeitskraft der Mitarbeiter steigern,

• Den Mitarbeitern entsprechend ihren Fähigkeiten faire und gleiche Möglichkeiten in Bezug auf Arbeit, Ausbildung und Entwicklung zu bieten,

• Ein Lohn- und Persönlichkeitsrechtssystem einzurichten, das die Verfügbarkeit von Arbeitskräften mit den für den Dienst erforderlichen Qualifikationen und Zahlen ermöglicht und die Mitarbeiter dazu ermutigt, ihre Arbeit fortzusetzen, ohne ihr Interesse und ihre Effizienz zu verlieren,

• Den Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, ihr Wissen und ihre Erfahrung zu erweitern, erfolgreiche Mitarbeiter so gut wie möglich zu belohnen,

• Die Mitarbeiter rechtzeitig über die sie betreffenden Themen zu informieren, Kommunikationskanäle zu schaffen, über die die Mitarbeiter ihre Meinungen und Ideen einfach an die Geschäftsleitung weitergeben können,

• Maßnahmen zu ergreifen, um sicherzustellen, dass das Personal kostenbewusst und unter Einhaltung der Grundsätze der Effizienz und Wirtschaftlichkeit arbeitet,

• Ermutigung der Mitarbeiter, kreativ zu denken und neue Ideen zu entwickeln, die zur Entwicklung der Unternehmensaktivitäten beitragen,

• Um die Unternehmenskultur und -identität des Unternehmens zu schützen und weiterzuentwickeln, vakante Positionen möglichst aus den eigenen Reihen zu besetzen und die Mitarbeiter unter Berücksichtigung ihrer Fähigkeiten, ihrer Persönlichkeit, ihres Erfolgs, ihrer Ausbildung und ihrer Betriebszugehörigkeit zu fördern,

• Einrichtung und Implementierung eines Leistungs- und Karrieresystems, das das Personal nach objektiven Kriterien und im Rahmen von Fairness-Maßnahmen bewertet

Es basiert auf den Grundprinzipien des Themas.

​

​